外国人妈妈，惠阳月嫂13825404095在日本也能育儿工作两不误：专访东京食品业名企海外部前辈
2019-09-01 12:20
要照顾小孩的外国人在日本上班，每天行程是怎么样呢？日本公司对于职场妈妈有提供什么友善措施？对带娃的母亲友好吗？让我们一起来听听Virginia如何在日本兼顾工作与育儿。
Virginia大学就读国内某大学国际关系专业，大学期间至东京当交换生，毕业之后在东京一家大手食品制造业任职。
在此期间与日本老公结婚后，毅然决定辞职随老公外派墨西哥，在墨西哥就读语言学校并度过一年快乐的主妇生活后，再次回到日本。机缘巧合再回到出国前任职的公司，现在任职于该公司的海外事业部门。育有一个一岁七个月的女儿。
△Virginia
Q：你现在的工作内容是什么?
我在生孩子前，就已经在这家公司的海外事业部门，休完育婴假之后，同样回到海外事业部门。工作内容跟休假前略有不同，但依然主要是公司与海外事业对接。
目前的工作就是开发国外的业务，寻找国外的商户、超市上架公司商品；或者跟渠道商谈报价， 偶尔需要出差跟当地这些合作伙伴进行沟通。
虽然公司产品在日本、甚至亚洲圈有很高的知名度，但到了国外由于价格要加上国际运费与关税，使得价格偏高，因此在海外推广产品上一直以来都不是很顺利。
另外有时候自己认为身为外国人，虽然比日本上司更了解海外市场，但对于自己无法进行部分决策，感到有一点无力。
Q：公司有对女性员工的优待吗？
我们公司算是拥有对女性员工很友善的工作环境，许多女性员工在就职期间都生了2-3胎，请了很多次产假跟育婴假。
我的团队在我临时需要去接小孩、或要请2-3天照顾小孩生病时，都可以给我很大的支持，不会指责我为什么要请假，给我的感觉是我可以“放心请假”，所以身为妈妈我并不会感到压力。
休完育婴假回去公司上班后，我申请了短时勤务。有时候时间到了还没有下班，上司还会提醒我说“时间到了，差不多该回去接小孩了”。
△面向需要育儿女性的一种短时间勤务制度
公司会有这样友善的环境，都要归功于前任会长，他的经营理念比较新潮，追求diversity。他早就考虑到日本高龄化以及少子化问题，认为将来只有男性在外工作是不够的，于是一直增加雇用外国人及女性，致力于创造能够让女性更容易工作的环境。
比如说在家工作，公司政策规定从一周仅几天已经放宽到一周五天都可以。因此我们公司的电脑也更换为容易携带的笔电，并且外网也方便连接进来。
Q：你经常出差，那出差时小孩怎么办？
因为我的部门是海外事业部，许多事情都需要出差跟当地直接沟通，所以关于小孩的问题我也早就考虑过。
当初休完产假回去上班前，我就跟先生、家人沟通，希望自己复职后能够出差，我先生也支持我的决定。因此当复职后我便跟上司说我可以出差。
公司在安排出差的时间时，会请我先回去跟老公协调，当然不是每次都能协调好。但如果真的需要我出差的时候，还是会尽量和我先生把时间协调好。
Q：目前生活中什么最令你困扰？
说实话，我在工作与生活的时间分配上还没有取得平衡。
刚开始回去上班的时候，因为我有申请短时勤务，所以准时四点下班。但是薪水单出来之后我看到数字，觉得这样的薪水太心酸。
后来因为工作也很忙，无法四点就下班，或者有时候会需要加班，这时候就请我先生帮忙，协助我接送小孩。
现在我的小孩从早上7点到晚上6点都在保育园，但觉得时间太长很不忍心，但是我工作上也有我想完成的目标... ...如何维持这个平衡，是我现在最困扰的。
Q：你当初是怎么找到这家公司的？
我当初是以大学毕业生新人进入这家公司。找工作那一年刚好遇到311地震，很多公司的提交履历截止日期比较晚，尤其是食品制造业。
当初看到这一家公司的时候，我其实也不知道这是一家大公司（笑），是当时的男友现在的老公跟我说这一家不错，我就试了一下。当初大概丢了20份简历，有一半的面试机会，到后来最终面试两家，就选了这一家。
Q：对想在日本工作的女性建议？
建议可以事先研究对女性友善的企业。尤其是新手妈妈需要育儿／工作平衡，又身在异乡，如果工作还有压力的话，这样就没有办法好好面对小孩，对自己来讲也是损失，所以研究公司的氛围是否友善这一点很重要。
另外就是不要牺牲自己太多。自己终归是一个外国人，在不影响别人的前提下，不要牺牲自己的权益，不需要特别配合日本人的步调（比如说请休假），在日企里如果把休假都休完通常同事会有闲言碎语，但请记住这就是你自己的权利。
以上就是访谈全部内容，Virginia所说的“事先研究对女性友善的企业”即就活必备过程——企业研究，职得君此前也发布过一些与女生在日求职相关的企业榜单。
如“2019年女性最受重用的日本企业TOP10”，调查观察了各日企女性员工的实际使用情况，通过管理人员任用、女性员工晋升、工作与生活平衡、多元化发展四项指标测量并评分。
花王集团（2018年排名第五）夺得了第一位。它在20世纪90年代建立了儿童保育支持系统，同时专注于创造一个良好的工作环境。目前，有子女的全职女性员工比例为45％，许多女性员工在结婚和分娩后依旧在工作。
另外还有东洋经济online刊登的“女性能长期工作下去的日企TOP100”，列出了上榜各企业“女社员工作年数”、“女职员平均年龄”、“女社员占比”、“女社员数”、“女性管理者比例”等大家关心的数据。
第一名的高岛屋，女性社员甚至占比5702%（2723人），超过半数，女性高管也占比28.5%。女性社员数量最多的为86位的イオン（AEON / 永旺），人数为8993。
排名前十位的日企，女社员平均工作年数均超过20年。在日本这个女性婚后基本当全职主妇的国度，这一数字实在很令人惊讶。
如今日本政府鼓励女性重回职场，只靠这些企业是远远不够的。不过也有越来越多的日企参与进来，改善女性的职场环境，希望在日求职的女性能够多多关注这些企业的动向。返回搜狐，查看更多
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