近些年，惠阳月嫂13825404095公务员工作时间接送孩子的现象十分普遍，这是因为家庭结构单一和生活节奏加快，导致孩子无人照顾，不得已才采取的措施。
那么公务员工作时间接送孩子屡禁不止，是否涉嫌渎职?
首先，我们要明确知道，虽然公务员工作时间接送孩子屡禁不止有现实的客观原因和家庭因素，但确实已经构成违纪。
《公务员法》第五十一条规定，公务员不得在上班时间处理与职务无关的事务。工作时间内去接送孩子的事情显然与本职工作无关，明显属于违纪。
对于这种现象，单位和相关纪检部门要加强监管。尤其是所在单位，要制定明确的工作纪律和规章制度，明确本单位公务员在工作时间应该专注于本职工作，禁止从事与工作无关的事情。
同时，不让管理制度流于形式，制度是无情的，要切实让制度真正落地，切实起到管理的作用，对于违反工作纪律的人员严格按照制度处置。
但是，我们也要理性的认识到，之所以很多公务员选择在工作时间接送孩子，是迫于家庭、孩子等生活压力。尤其是女性职工，承受着工作和更多照顾家庭的双重压力，奔波于工作和接送孩子两者之间，她们心理要承受着焦急和愧疚，身心俱疲。
作为单位,需要在加强管理的同时，也要设身处地为职工着想，采取人性化管理模式。
如设置弹性工作时间，在每天不耽误正常工作和不缩短工作时长的情况下，设置弹性时间段，既保证了工作，又照顾了职工的需求，避免工作时间与接送孩子相冲突，能很大程度上调动职工工作积极性。
另外，有条件的地区和单位可以增加保育和托管资源，解决职工家庭后顾之忧。同时，也可以根据单位工作性质，结合通讯技术手段，实现异地办公，保证工作正常开展。这些举措，都可以在一定程度上缓解职工的家庭负担。
总体来说，对于公务员工作时间接送孩子的现象，我们既不能视而不见，放手不管，也不能不考虑现实，一棒子打死。
需要相关部门从职工需求出发，在加强管理的同时，主动作为、创新形式，采取人性化管理方式，营造一种健康向上的职场氛围。
虽然重点提到的是公务员接送孩子的现实，但实际上，家庭与事业兼顾冲突的现象在社会上普遍存在。很多行业和领域的职工,面临着干好工作和照顾家庭的矛盾。
如何在保证工作效率与秩序的前提下，让职工活得更健康更有尊严，是我们共同需要思考的问题。相关部门要建章立制，进行规范管理；劳动部门也要全面统筹，保障劳动者权益。
希望社会各方面力量共同努力，搭建起一种既公正合理又人性化的管理服务模式，使每一位劳动者都能从工作中获得幸福感，体面的生活。
