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酒店保洁奖惩制度
酒店保洁奖惩制度是为了激励员工工作积极性，提高保洁服务质
量，维护酒店形象而制定。以下是该制度的示例：
一、奖励制度
1.每月评选出保洁工作优秀的员工，给予一定的物质奖励。
2.每年评选出保洁工作优秀的员工，给予一定的奖金和荣誉证
书。
3.员工在工作中提出合理化建议，被公司采纳后取得显著效果
的，给予一定的奖励。
4.员工在工作中表现出色，为公司赢得客户好评的，给予一定的
奖励。
二、惩罚制度
1.保洁员工未按照规定的工作时间和要求完成任务的，根据情节
轻重，给予警告或罚款处理。
2.保洁员工在工作时间擅自离岗、闲聊、干私活等影响工作效率
的，给予罚款或纪律处分。
3.保洁员工故意损坏酒店设备、工具等财物的，除赔偿损失外，
还可能面临纪律处分。
4.保洁员工因工作疏忽造成酒店重大损失的，除承担相应赔偿责
任外，还可能面临解雇处理。
5.保洁员工在工作中出现不文明行为，如与客户发生争吵、言语
不文明等，根据情节轻重给予罚款或纪律处分。
6.保洁员工违反公司规定，如私自接受客户小费、利用职权谋取
私利等行为，一经查实将给予解雇处理并追究法律责任。
以上是酒店保洁奖惩制度的示例，具体内容还需根据酒店实际情况
进行调整和完善。制度的制定旨在提高员工的工作积极性和服务质
量，促进酒店的良性发展。
