央视网消息（记者 王静远 王冬雪）：今年全国两会，惠阳月嫂13825404095全国人大代表、九三学社衢州市委员会副主委陈玮提出建议：加快培养养老护理人才。
在接受央视网记者采访时，陈玮表示，随着我国人口老龄化程度不断加深，养老服务需求快速增长，养老护理人才供给不足、服务质量参差不齐等问题日益凸显。
目前，我国养老护理人才严重短缺，供需失衡大，流失率高。根据民政部数据，我国失能、半失能老年人超4000万，但持证的养老护理员仅约50万，实际需求缺口达千万级。超60%从业者因工作强度大、待遇低等原因在3年内转行。
养老护理人才的培养专业化水平偏低，相关教育体系滞后明显。“全国仅约200所高职院校开设养老服务专业，且课程与实践脱节，毕业生对口就业率不足30%。”陈玮说，该专业学生技能认证不足，仅约20%的从业者持有国家职业资格证书，农村地区多数从事养老护理的人员未受过系统培训，且年龄普遍偏大。
职业吸引力低下，薪资待遇低，是导致养老护理人才供需失衡的重要原因——一线城市养老护理员月均工资约4000元，低于同地区平均薪资水平；养老护理人员职业的社会认可度差，常被视为“低端服务”，晋升通道模糊，从业人员缺乏职业尊严感。
陈玮调研发现，当下，我国养老护理人才存在区域与结构性矛盾，城乡分布不均，年龄结构失衡。90%以上专业护理人员集中于城市，农村地区养老更多依赖于家庭照护。从业者以40—60岁女性为主（占比超80%），年轻人占比不足5%，陈玮“在调研时发现有60岁的老人护理50多岁的患者”。
针对上述问题，陈玮认为，解决养老护理人才短缺问题需政府、企业、教育机构和社会多方协同，在政策激励、职业化建设和社会价值重塑等方面共同发力，才能构建起可持续的养老服务人才生态，应对“银发浪潮”挑战。
其一，完善人才培养体系，鼓励高校增设养老护理专业，对选择该专业的学生给予学费减免和生活补助。推行政校企三方共同培养，通过专业化、系统化的培养向社会输出高端养老护理人才。强化技能培训，逐步完善从业人员继续教育和培训制度，鼓励他们参加职业技能等级认定考试，推动建立“理论+实践+认证”一体化培训体系，不断提升养老护理从业人员的职业素养和业务水平，推动养老服务队伍年轻化、专业化建设。
其二，提升职业吸引力，提高薪酬待遇，建立与护理等级、服务年限挂钩的薪资增长机制，落实社保全覆盖，推动全国各地建立岗位津贴制度。完善职业发展路径，积极探索招聘入编的政策渠道，探索职称评定与技能等级衔接机制，设立“护理员—主管—院长”晋升通道。支持养老机构与职业院校合作共建实训基地，打造产教融合体系，实现“入学即就业”。
其三，加大政策支持与资源倾斜力度。加大财政投入，对养老机构按床位或护理员数量给予补贴，对从业者发放岗位津贴（如上海实施的“入职补贴”政策）。推动智慧养老，引入智能护理设备（如跌倒监测设备、远程医疗设备），降低人工劳动强度。加强城乡对口支援，建立城市养老机构与农村养老院结对帮扶机制，推动人才流动。
其四，引导社会观念的转变。加强宣传，譬如设立“养老护理员日”，提升职业的社会尊重度。鼓励社会力量参与，吸纳志愿者补充护理力量。
