首先，惠州保洁13825404095若家翁或家姑身患重病，并且其未成年子女已经达到了16周岁，并在自身状况允许的前提下，能够承担起对长辈进行日常护理的职责与任务，方可提出亲属护理假申请。
其次，各用人单位需积极响应并为员工提供便捷服务，同时每年应当为每位员工提供不少于10个工作日的护理假期，如负责照料独生子女中丧失自理能力或因病入院治疗的老年父母者，每年所享有的护理假期应累积不少于15个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障房》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
老人陪护假带薪吗?国家法定父母陪护假期间，工资是不会被扣除的。这是根据地方性的法规规定，例如《贵州省人口与计划生育条例》中明确规定，在享受护理假期间，工资照发，福利待遇不变，且不影响考勤、考核以及晋级、晋职、提薪。
一、陪护假的法律规定
陪护假，通常指的是为了照顾和陪伴生育或者病重的家庭成员而设置的假期。在多数省份的《人口与计划生育管理条例》中，都有关于男方陪护假的规定，虽然天数有所不同，但普遍原则是在陪护假期间，职工的工资和福利待遇不受影响。
二、工资发放的标准
在陪护假期间，工资发放的标准与正常工作期间相同。这意味着，职工在享受陪护假时，其工资不会被扣除或者减少。这一规定是为了保障职工在履行家庭责任的同时，其经济权益不受损害。
三、用人单位的责任
用人单位有责任确保职工在享受陪护假期间的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，克扣或者拖欠职工在陪护假期间的工资，那么劳动行政部门将有权责令其改正，并可能依法对其进行处罚。
老人陪护假可以分开休吗?目前，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。
此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。陪护假是否可以分开休，法律并没有对此进行明文规定。但一般来说，劳动者可以与单位协商解决，如果单位同意，则可以分开休陪护假。
有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。
