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酒店保洁员薪酬制度范本
一、总则
第一条为了保障酒店保洁员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据
国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本制度适用于酒店内所有保洁员。
第三条保洁员的薪酬分为基本工资、绩效奖金、加班工资和福利四部分。
第四条酒店应按照公平、合理、激励的原则，制定保洁员薪酬体系，确保保洁员
的收入水平与工作业绩、工作强度和市场状况相适应。
二、基本工资
第五条保洁员的基本工资由岗位工资和技能工资两部分组成。
第六条岗位工资根据保洁员的岗位等级确定，不同等级的岗位享有不同的工资标
准。
第七条技能工资根据保洁员的职业技能水平确定，持有相应职业技能证书的保洁
员可获得相应的技能工资。
三、绩效奖金
第八条保洁员的绩效奖金根据工作业绩、工作质量和工作效率等因素进行考核。
第九条绩效奖金的分配应遵循公平、激励的原则，确保保洁员的工作积极性得到
有效激发。
第十条绩效奖金的考核周期为一个月，每月末进行考核，并根据考核结果发放。
四、加班工资
第十一条保洁员在法定工作时间之外加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
第十二条保洁员在休息日、节假日加班的，应按照不低于工资的150%支付加班工
资。
第十三条保洁员在法定休假日加班的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
五、福利
第十四条酒店应按照国家和地方有关规定，为保洁员缴纳社会保险，保障保洁员
的福利待遇。
第十五条酒店应为保洁员提供合理的休息时间和休息环境。
第十六条酒店应定期为保洁员进行健康检查，保障保洁员的身体健康。
第十七条酒店应根据实际情况，为保洁员提供一定的培训机会，提高保洁员的职
业技能水平。
六、其他
第十八条酒店应建立健全保洁员薪酬管理制度，确保薪酬管理的规范化和透明化。
第十九条酒店应定期对保洁员薪酬制度进行评估和调整，以适应市场变化和酒店
