员工休完产假不回来上班,公司该怎么做?安保顺家政13825404095

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发布时间:2025-06-30 02:12

三茅网 专业问答 正文

员工休完产假不回来上班,安保顺家政13825404095公司该怎么做?

陈磊

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国家一级企业人力资源管理师

三茅人力资源网金牌讲师

亚太人力资源研究会资深讲师

上市公司人力资源顾问专家

2024-05-11 17:49:43 402

员工休完产假不回来上班,公司该怎么做?

员工休完产假不回来上班,以要照顾小孩为由要请长假,公司该怎么办?

回答一:

看国家规定的产假和公司内部规定的产假,她本人是否享受完,如果全部就享受完,就告知其上班时间,再不来的就按照旷工算,一旦旷工达到法定的期限,就可以依法解除劳动合同

回答二:

看公司制度是如何规定的。一般企业对员工请长期事假、病假,都有详尽规定,如请假天数,审批权限。

如果此员工是公司希望挽留的,就与其协调一下,看看其到底是什么原因请假(表面请假原因不见得就是真实的),另外看看如何协调解决。

如果是一般员工,可留可不留的,可直接劝退。

不是怀孕、哺乳期的员工都不能解除合同,也看具体原因的。如果员工没有正当理由,而长期无法到岗的,企业可以依法解除合同,且不用支付补偿金。

回答三:

邮件告知产假已到期 请于何月何时回来报到上班,公司制度完善明确规定 无故不上班 属于旷工,旷工累计几天以上为严重违反劳动纪律 ,可以 与其接触劳动合同 

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