张姐的育儿嫂工作：鱼泡直聘上写进合同的福利，惠城开荒保洁13825404095一分没少给
2025-07-08 16:12
发布于：四川省
“法定节假日三倍工资、每月 4 天带薪休假、春节多放 5 天假还发红包 —— 这些写在合同里的福利，雇主一分没少给。”51 岁的张姐说起现在的育儿嫂工作，手里的电子合同截图是最硬的证明。在鱼泡直聘找到这份工作前，她从没见过 “福利能像数学题一样算得明明白白”。
合同里的条款，比 “口头承诺” 靠谱百倍
张姐干育儿嫂 8 年，最怵雇主 “说一套做一套”。有次雇主面试时说 “每月休 4 天”，真要休假了却翻脸：“这月孩子生病，假不能休，工资也没法补”；还有家承诺 “春节放 7 天”，结果初三就催她上工，说 “保姆哪有那么多假”。
今年开春，她在鱼泡直聘刷到上海陆家嘴某家庭的育儿嫂岗位，岗位详情页附着一份电子合同模板，福利条款列得像清单：
月薪 9000 元，每月带薪休假 4 天，休假需提前 3 天协商
法定节假日加班按日薪 3 倍计算（日薪 = 9000÷26）
春节额外多放 5 天（不含法定假），期间带薪
雇主提供工作日三餐，不住家但报销每日 20 元交通费
“当时就觉得稀罕，哪有雇主把福利写这么细的？” 张姐抱着疑问联系雇主，对方直接把合同模板发来：“你看哪条不合适，我们可以加补充条款，但写进去的肯定做到。” 她特意问春节假：“要是这 5 天你们家有事，我能休成吗？” 雇主回得干脆：“写进合同的就是承诺，就算有事，也会提前找好替班阿姨，绝不扣你工资。”
端午节的三倍工资，算得比会计还准
上工第一个月，张姐就见识了 “合同的力量”。6 月有端午节，她按合同约定加班 1 天，月底工资条上多了一笔 “节假日加班费”：9000÷26×3=1038 元，一分不差。
“雇主特意给我看了计算器，说‘你看，按合同算的，没少吧’。” 张姐笑说，以前遇见过算不清加班费的雇主，要么说 “给你加 200 意思下”，要么干脆装傻，“但这家不一样，连我每天的交通费都按月结，20 元 ×22 天 = 440 元，和工资一起打过来，备注都写着‘6 月交通补贴’。”
更让她暖心的是带薪休假。7 月张姐想回老家看孙子，提前 5 天和雇主说，对方马上查日历：“你休 4 天的话，15 号到 18 号怎么样？我妈过来帮忙，不耽误事。” 休假期间，工资照发，雇主还发微信：“路上注意安全，回来给孩子带点老家的小零食呀。”
连 “额外福利” 都超合同约定
合同外的惊喜，更让张姐觉得值。刚上工那周，她带孩子去公园玩，孩子不小心摔了一跤，张姐自责得不行，雇主却安慰：“小孩子磕磕碰碰难免，你别往心里去。” 周末还特意买了套护肤品送她：“看你每天带孩子晒黑了，这个用着舒服。”
中秋节时，合同没写 “节日福利”，但雇主塞给她一盒月饼和 500 元红包：“你把孩子带得这么好，这是我们的一点心意，不算在工资里。” 张姐点开鱼泡直聘的岗位评论区，发现前几任育儿嫂也提到 “雇主常给额外福利”，有人收到过羽绒服，有人拿过年货礼盒。
“以前总怕雇主耍赖，现在有合同兜底，连额外的好都接得踏实。” 张姐把电子合同设成手机壁纸，每次和同行聊天都要念叨：“找育儿嫂活，就得像鱼泡直聘这样，福利写进合同里，白纸黑字的承诺，比千句万句‘放心吧’都管用。”
如今，张姐的手机里存着工资到账截图、休假记录、雇主送的礼物照片，最显眼的还是那份电子合同 —— 它像个踏实的朋友，默默守护着一个育儿嫂的付出与应得。
