其实不同雇主都有不同做事风格，家政服务13825404095那么在给保姆钱的方式上就会有一定的区别。
第一种：自己亲自去买菜。很多雇主可能不让保姆买菜，而是一周去一次农批买一周的菜回来 。这样缺点就是菜品不够新鲜！
第二种：全权交给保姆。早上过来直接买好菜带上来,没钱了就问我拿,一次一百,不过感觉我们家阿姨还可以,每次买好都写了单子,看看价格还算可以,没有太过离谱....保姆A菜钱是很正常的，多少都会A一点的，这是避免不了的！除非自己买菜！其它家里用品 有时候是保姆陪我逛街 一起就买了。所以一次100块的菜钱 她A不了几个钱。
第三种：超市买菜，凭借小票报销。大家都知道超市的菜要比菜场贵一些，但是好在有报销凭据，通过对小票，可以掌握钱的流向。其实保姆与雇主之间相处更应该坦诚对待，互相给予对方以信任，这样才能关系处的长久。
雇主和保姆的关系有以下这几点：
1、生活上的依赖。
保姆可以帮助雇主处理生活中很多琐粹的事情。
一个可以解决自己家庭所有生活问题的人，根本不需要保姆，毕竟保姆是一个外人，来到家庭，毕竟会带来一些不方便。
所以，雇主容易对保姆形成生活上的依赖。
2、情感上的隔离。
前面提到了，保姆对整个家庭成员来说是一个外人，除了一些有血缘亲情关系的。
情感上的防备不会让我们去跟保姆建立深层次的链接。
而且，雇主内心也清楚，任何时间段，分离随时可能产生。
3、理智上的防备。
相对于家庭成员来说，保姆是外人。
出于对自己安全意识的保护，面对外人，雇主肯定是有所防备的。
这种防备会以各种各样的方式出现，比如，有的雇主在家里装监控。
防备过多就又会担心保姆对这个家庭没有归属感，很容易离开。挺矛盾的情感！
4、期望和现实间的冲突。
这可能是最大的冲突之一。这种冲突有点类似公司老板招聘员工，既希望员工能干多一点，又希望付的钱少一点。
一般情况下，公司老板和员工间永远存在着不可调和的矛盾。雇主雇佣保姆的时候也一样，理想中希望保姆每时每刻都在干活，现实中保姆偶尔会偷懒。这种冲突如果没有平衡好的话，可能引起现实生活中人与人之间的剧烈冲突。
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