尽管德国护士2w+人民币的起薪非常可观，家政服务13825404095但有众多大坑需要留意，其中天坑之一当属德国“护士”与“护工”的区别（尽管这两个德语词长得很像）。
太长不看版：
1.德国的护理岗位主要分为两种：护士(Pflegefachfrau/fachmann)和护工(Pflegehelfer/in)，两者工资、工作内容和职业发展上有巨大差异。
2.护士须持证上岗，护工则不必。
3.护士工资高（2.18至2.55万人民币），护工工资低（1.55至1.93万人民币）。
4.护士可通过工作经验获取大学入学资格实现护理专业专升本、进入管理岗位，护工基本没有职业发展机会。
5.参加赴德的护士出国/护理留学项目时要分清护士与护工的区别，注意避坑。
“我很细节”版：
德国的护理岗位，可以大致分为两类：
1. 专业护理员Pflegefachfrau/fachmann（因为其工作职责与国内护士相似，为便于理解，在下文中统称为“护士”）：
目前德国护士的法定官方职业称谓是Pflegefachfrau/fachmann，直译就是“专业（女/男）护理员”，为避免语言上的麻烦其复数形式一般使用Pflegefachkräfte（否则就要写成Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner，太麻烦了）。之所以说“目前”，是因为这个职业称谓在德国历史上发生过多次变化，现在的称谓是2020年1月1日新《护理职业法（Pflegeberufegesetz，简称PflBG）》生效后确定的，将来也可能再有变动。
2. 护理助理 Pflegehelfer/in, Pflegeassistent/in，有多个描述方法（因为其工作职责与国内护工相似，为便于理解，在下文中统称为“护工”）：
护工在德国并不是一个必须持证上岗的职业，所以有多种常见的描述方式，其中主要以Pflegehelfer/in, Pflegeassistent/in或Pflegehilfskraft为主。需要注意，在这个称呼之前可能加入各种前缀，比如 Altenpflegehelfer/in是养老护工，其Alten-代表老人。
（《护理职业法》对于使用职业称谓的规定）
尽管德国护士和护工从事的工作都叫做“护理（Pflege）”，但两者的工资、工作内容和发展前景却有着天渊之别。
对于想去德国从事护理行业、护理留学的小伙伴来说，分清护士与护工是最最重要的功课。
德国护士和护工的具体区别包括以下几点：
一、从业资格：
在德国，护士属于“须培训职业”（Ausbildungsberuf），要持“德国护士证”（Urkunde über die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Pflegefachfrau/fachmann，直译为“专业（女/男）护理员职业称谓使用许可证”，各地区可能有差异）并达到B2德语水平才可以上岗工作。
德国人获取护士证一般有两条途径：实科中学（Realschule）毕业后参加为期三年的双元制职业培训（duale Berufsausbildung），或上大学学习本科护理专业。
（德国“护士/专业护理员”职业资格证书）
无论通过大学还是职业培训获得护士从业资格，通常都是无须缴纳学费的。如果通过双元制模式学习，上学过程中还可以领取企业的培训工资，每月大约税前1000至1200欧元。
对于国内大专或以上的护理及相关专业学生，到德国后无须参加整个培训，只要学习4至6个月的补充性课程（Anpassungslehrgang），且德语达到B2水平后就可以拿到德国护士证并立即正式上岗工作。
而护工则不属于“须培训职业”， 成为护工原则上无须任何资格证。有些用人单位会在入职前对护工进行短期培训，另外一些私立职业学校或慈善机构也有针对护工的一年或两年制培训课程，经培训后的护工在工资上会高一些，但与护士依然有巨大差距。
二、工作内容：
护士与护工在工作上最大的差异，在于护士可以在医生的同意下从事一些治疗性工作，例如打针、输液、抽血、伤口清理等。
而护工只能从事一些基本护理工作，不能涉及任何治疗性工作。
德国联邦劳动局对于两者的工作内容都有详细规定，有机会的话为大家详细说明。
三、工资收入：
护士工资高，护工工资低。
以2019年德国劳动市场与职业研究所（Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung，德国联邦劳动局的下属机构）发布的数据为例：
1. 医院护士的全国平均税前月薪为3547欧元（2.55万元人民币）
2. 养老护士的全国平均税前月薪为3032欧元（2.18万元人民币）
3. 医院护工的全国平均税前月薪为2677欧元（1.93万元人民币）
4. 养老护工的全国平均税前月薪为2146欧元（1.55万元人民币）
如果拥有本科学历，护士的平均薪资可以上涨至约4000欧元（2.88万元人民币）
如果拥有硕士学历，护士的平均薪资可以上涨至约4500至5000欧元（3.24万元至3.6万元人民币）
而与护士相比起来，护工涨薪空间非常小。
不过，无论是德国的护士还是护工，工资都在国内大专平均毕业工资的约3倍以上。对于国内部分平均毕业薪资不到3000的院校而言，最大差距可达8倍……
可见国内医护人员待遇的提升仍然任重而道远。
（德国护士/护工月平均工资从2012年到2019年的变化图）
四、发展前景：
德国的一大优势在于职业教育与学历教育之间有着连接渠道。
职业培训出身的护士，可以通过积累工作经验来获得大学入学资格（Hochschulreife）。就算不上大学，护士也有多种与本科学历相当的职业职称可以考取，或者参加进修课程成为专项护士（Fachkrankenpfleger/in）。
和德国护士比起来，德国护工基本没有发展前景，尤其没有资格上大学。
在德国，只有拥有“须培训职业”的职业资格证或大学毕业的人群才有资格被称为“专业人才（Fachkraft）”，所以护士是专业人才，而护工不是。因此单数的护士也常被写作Pflegefachkraft（护理专业人才）。
对于中国护理大专毕业生而言，也可以通过大专学历和护士职业资格申请德国大学，并最短将学制减免至1.5年获得本科，是护理专升本的理想道路之一。如果就读双元制本科学习模式，每月额外会有1000至1200欧元（7200至8640人民币）的工资。
所以德国无疑是一个护士出国留学的理想目的地。
五、辨别方法：
无论是自主申请赴德还是使用中介服务，
“将护工称为护士”都是需要着重避免的大坑。
“将护工称为护士”都是需要着重避免的大坑。
“将护工称为护士”都是需要着重避免的大坑。
识破骗局的关键在于递送签证前要签的培训合同。如果合同上规定的合同要件（Gegenstand des Vertrages）或培训目标（Ziel der Ausbildung）中写明了是Pflegefachfrau/fachmann，那么至少可以确定大方向没有问题。
德国护士（专业护理员）培训合同范例：
上图合同要件显示培训的目的就是成为专业护理员Pflegefachfrau/fachmann，即文中“护士”。
（P.S. 这份合同中也可以选择成为儿童护理员或养老护理员，但建议只选择成为专业护理员。只有专业护理员可以承担任何领域的护理工作并受全欧盟承认。）
德国护工（护理助理）培训合同范例：
上图合同显示培训目标是成为“养老护理助理 Altenpflegehelfer/in”，即文中“护工”。
总之，如果有用人机构或中介为你对接的岗位是护士，但给你一份这样的合同，就需要多多留心。
